為更好的適應新形勢對共青團工作的要求，踐行公司“德才兼備、以德為先、以才賦職”的人才觀，堅持公平、公開、公正的選人用人導向，營造奮發有為的干事氛圍，經公司 5 月 28 日黨委會研究，決定采取公開競聘的方式選拔公司團委副書記。經公司黨委工作部、紀檢監察部、人力資源部、團委對報名人員相關資格條件進行初步審查后，確定馬加超、王榆慎、鐘升、李婉蓉、楊敬杰為筆試面試候選人。

6月10日，公司團委組織開展筆試測評，筆試測評內容主要包括：與黨團相關的基本理論知識（20 分）、與競聘崗位職責相關的基礎業務知識（40 分）、集團和公司的常規知識（20 分）、公文寫作及情景模擬（20 分）。

6月11日上午，公司舉行團委副書記候選人公開競聘演講及面試測評。集團團委書記、機關工會主席楊瑜應邀到會指導并做了點評講話。公司黨委書記、副董事長、工會主席李少冰及各相關職能部門負責人、直管部領導班子代表、機關及直管部青年職工代表為本次競聘及面試測評代表。本次競聘演講競聘人員以 PPT 的形式演講，限時8分鐘，演講內容主要包括：自我基本情況和工作學習經歷、參加競聘的理由、對共青團及團委副書記工作的認識、自身競爭優勢、履行崗位職責后的工作思路。演講結束后隨即由評委對面試候選人進行常規面試測評。

面試測評結束后，集團團委書記、機關工會主席楊瑜首先傳達了習近平總書記在考察云南時勉勵青年“為實現中華民族偉大復興提供有力人才支撐”、省委書記陳豪調研集團時提出要“增強核心競爭力，推動高質量發展，為全省經濟穩增長多作貢獻”等重要講話精神；傳達了集團黨委書記、董事長陳文山在集團總部中層干部述職會上對廣大職工的殷切希望：進一步弘揚好、踐行好“愛崗敬業、珍惜崗位，誠實守信、依法經營”的共同行為準則和企業文化。她表示，選人用人是風向標，用一賢者則群賢畢至，二水公司繼承良好傳統，變“相馬”為“賽馬”，公開競聘團委負責人，是旗幟鮮明樹立正確選人用人導向的一個好做法，讓大家集聚一堂，用雪亮的眼睛和好干部標準衡量候選人，真正行使手中的權利，把政治素質高、業務能力強、精通黨務和業務的復合型青年人才選拔出來。隨后，楊瑜書記就如何成為一名真正好的團干部提出六點要求：一是政治上要堅定。好的團干部要擁有堅持黨的路線的政治意識、高于一般青年的模范意識、密切聯系團員青年的思想感情以及共同追求發展與進步的能力動力。二是學習上要刻苦。要聚焦集團核心競爭力這一重點，著眼于促進青年職業能力提升，做到熟悉團務、黨務知識，成為一名具備思想政策水平和實際工作能力的青年榜樣。三是工作上要勤奮。積極主動地在青年中開展工作，帶領身邊的團員青年主動作為，迎難而上，勇于創新，激發青年職工積極向上的精神，促進企業源源不斷發展。四是作風上要扎實。要牢記總書記的勸誡：團的干部要甘做青年友，不作青年官。清醒認識、時時剖析，緊跟從嚴治黨一直在路上的要求，管團治團關鍵靠團干部自覺對標對表，忠誠坦蕩，擔當進取，才不枉黨的信任和重托。五是品德上要高尚。要具備顧全大局、公道正派、團結同志、助人為樂，誠實謙虛、清正廉潔的評語評價，也能自覺接受團員和青年的監督。六是少年始成，嚴于律己。青年干部要更加敏感、嚴格地要求自身，在成長路上不斷修正自己的思想行動表現，防微杜漸，守住底線防止觸碰紅線，珍惜機遇與平臺，訓語牢記于心，工作作風和生活作風都要管好，才能真正成長為一名對自己、對家庭、對企業、對社會有正向作用的好干部。最后，楊瑜書記勉勵大家要爭當一名有理想、有情懷、有修養、有學識、有闖勁、有作為的建投青年！

公司黨委書記、副董事長、工會主席李少冰對集團團委和楊瑜書記長期以來關心、支持和幫助公司團委工作表示感謝。李書記表示：二水公司的發展必須靠能擔當、能奉獻的干部，也需要通過公開競聘等方式多渠道挖掘人才，為公司廣大有志青年搭建公平、公正、公開的成長平臺，充分展現“德才兼備，以德為先，以才賦職”的人才觀，做到“有為才有位”；并表示此次競聘的選手們競聘內容精彩、演講形式多樣，對接下來如何履職有各自的思考和準備。最后，李書記結合自身成長及工作經歷，對如何做好新時代公司共青團工作提出以下工作要求：一、把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任，把圍繞中心服務大局作為工作主線；二、堅定共青團工作的政治方向，加強對青年的政治引領；三、抓好組織建設，創新工作方式和活動載體；四、堅定不移做好“兩個服務”，促進青年成長成才，為公司高質量跨越式發展奉獻力量。

據悉，根據《云南建投第二水利水電建設有限公司公開競聘方案》的程序安排，競聘筆試、演講及面試測評結束后，公司團委將邀請公司中層干部及“90 后”青年職工對競聘選手進行民主投票，有序進行而后的競聘程序。

（作者：李 商   編輯：余衛東）