2018年7月底，云南建投第二水利水電建設有限公司一股“清流”來襲，新入職大學生紛紛前來報到，有來自湖南、甘肅、河南等全國各地的新員工。來自五湖四海、歷經長途艱辛只為了共筑建投夢，他們將在二水開啟新的人生篇章。

    在公司五樓會議室學唱《建投之歌》、人力資源管理制度、學習心態(成長篇)、三級安全教育、分享新員工應該具備的基本素質-心態、行為(成長篇)、理論與實踐(成長篇)、安全防護案例、新員工座談會等培訓內容。通過兩天學習，機關辦公樓就能聽到整齊、嘹亮的《建投之歌》歌聲，每個新員工都認識到“高原鐵軍”的蘊意。當所有新員工喊出公司的口號“建投二水，拼搏無畏”時，他們感受到作為一個建投人應有的驕傲。

    由安全總監張福榮著重對安全方面知識培訓，建筑施工行業，安全就是形象，安全就是發展，安全就是需要，安全就是效益的觀念并更多的受到建筑施工企業的高度重視。千里之堤可能因蟻穴而潰，參天大樹可能因蟲蛀而折腰。

    新員工座談會榮幸的邀請到董事長崔友泉、黨委書記李少冰、總經理賈立榮、 紀委書記李光紅、總會計師楊浩、總經濟師熊麗輝、工會常務副主席朱成慈等領導參加，給新員工答疑解惑。讓新員工關心的職業生涯規劃;在公司的前景;培訓、考證、提升學歷等一系列的問題。公司領導通過公司現在發展狀況和需求對提出的問題一一作出解答，更有領導用自己子女作出例舉證實進入二水大家庭的確是正確的選擇。

    培訓的最后一天，在“金坐標”戶外培訓機構進行拓展訓練，參加此次活動的有公司副總經理李海，紀委書記李光紅和各個直屬部經理。雖然只有一天的拓展培訓，但學到的東西確實終生受用，我們進行了團隊建設、支援前線、流程管理、共同進退、信任背摔、團隊4.3米畢業墻等游戲。團隊每一個成員徒手攀爬 4.3米高墻，相信這個游戲每一位新員工都難以忘懷，因為團隊中違反游戲規則被重新開始三次，隊長和志愿者的俯臥撐懲罰忍耐堅持，最后終于用最短的時間完成，談感想的時候大家都熱淚盈眶?？简灥木褪菆F隊的勇氣和面對困難與挫折的態度，當面對困難時要有勇氣去挑戰，不要夸大困難，就像有句話所說的：“困難像彈簧，你弱他就強，你強他就弱”。當你真正去挑戰時，你會發現他沒你想象中那么難!信任背摔主要是對同事的信任，在工作中對同事多一些信任你們會合作的更好;支援前線和流程管理活動，主要考驗了領導的組織能力，隊友之間的配合，以及無私的奉獻精神。集體活動不僅度過了愉快的一天，也使新員工之間更熟悉，更默契。

    經過這些天的培訓，我覺得要取得成就，就要經得起風浪。要想有所成就，是必須要經歷一些他人所不能承受的困難。真的就像歌曲中唱的那樣，不經歷風雨怎么見彩虹，沒有人可以隨隨便便成功。

    正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個企業要想做強、做大、做久，必須要有自己獨特的企業文化和團結一心的員工。建投二水擁有這一切，我們期待他的完美上演，也將更加努力的去工作。